Hadiah Istimewa di Malam Tahun Baru

Malam pergantian tahun ini dapat Anda jadikan sebagai momentum indah untuk berbagi dengan keluarga dan para sahabat. Berarti, mulai sekarang, segera pikirkan kado spesial apa yang akan Anda berikan saat berkunjung ke rumah mereka.

Agak sulit memang menyiapkan kado unik sekaligus bermakna untuk orang-orang terkasih. Tetapi, jangan khawatir, Anda dapat menggunakan beberapa panduan ini untuk membuat pertimbangan sebelum menyiapkan hadiah, dikutip dari She Knows.

- Siapkan sejak awal
Bila Anda suka membeli sesuatu yang menarik ketika sedang jalan-jalan, Anda akan mempunyai banyak persediaan hadiah yang siap untuk diberikan kepada orang-orang terkasih. Misalnya, ketika Anda menemukan baju yang lucu atau barang unik.

- Buku
Bawalah buku yang menarik. Berikan kepada sanak keluarga atau sahabat yang suka membaca. Pasti mereka senang sekali. Tapi, tentu saja Anda harus mencari tahu dulu buku apa yang menjadi kegemarannya.

- Wine
Sebotol anggur tampaknya bisa menjadi kado istimewa bagi teman yang Anda kunjungi. Akan tambah mengesankan bila Anda cukup kreatif menghias botol dengan sepotong pita indah. Sebuah detail sederhana pada botol wine, akan mengubah makna hadiah, dari sesuatu yang biasa menjadi luar biasa.

- Cake
Membawa cake atau buah segar untuk pesta makan malam bisa menjadi cara yang baik untuk membuat pesta malam tahun baru terasa istimewa. Hadiah Anda akan terasa luar biasa dan tuan rumah akan menikmati.

- Sabun tangan mewah
Menarik juga bila Anda membawa sabun tangan beraroma wangi dengan kemasan yang menarik dan bergaya. Fungsinya kelak bukan hanya sebagai alat pembersih, tapi juga bisa jadi aksesori keren di dapur.

- Karangan bunga
Bawalah sebuah karangan bunga dengan hiasan unik di atasnya. Tuan rumah pasti akan mengatur sedemikian rupa agar indah di atas meja. Anda telah memberikan hadiah dua kali lipat, menyenangkan sekaligus menambah dekorasi rumah sahabat.

- Kalender keluarga
Jika Anda ingin memberikan hadiah istimewa lagi, khususnya keluarga, rancanglah koleksi kalender yang bergambar foto-foto anggota keluarga Anda. Ini pasti akan mengejutkan mereka.(sumber:vivanews)

Read More

5 Kiat Atasi Malas Ngantor

Kalau musim ‘males’ tiba, memang rasanya segan sekali pergi ke kantor. Adakah cara agar hari-hari kerja menjadi lebih ceria?

Memang berhubungan dengan setuatu yang sama selama waktu tertentu, bisa membuat rasa bosan datang. Di tempat kerja, mungkin Anda bosan menatap tumpukan kertas dan meja yang sama, juga rekan-rekan yang itu-itu saja.

Untuk mengurangi rasa bosan, jenuh dan jemu di kantor, para psikolog dan ahli manajemen menyarankan hal-hal di bawah ini:

1. Nikmati udara pagi.
Maksudnya, kalau Anda sedang menuju kantor, cobalah nikmati bau udara dan tataplah langit. Rileks, tarik napas dalam-dalam sambil pejamkan mata. Hal itu dapat membantu Anda membuang jenuh dan menikmati perjalanan ke kantor.

2. Ganti kebiasaan.
Misalnya, bila Anda biasa lewat Jl. Kemang, sekali-sekali lewat Jl. Pondok Indah. Atau kalau Anda biasa pergi kerja sendiri, coba telpon teman-teman untuk berangkat bersama-sama, makan siang di tempat lain, dll. Coba ganti kebiasaan agar lebih variatif.

3. Sesekali langgar aturan.
OK, Anda memang orang yang patuh pada peraturan. Tapi, telat sedikit tak apa-apa. Sesekali nelpon teman lama pada jam kerja, ngobrol di telpon barang 5 menit, bisa mengusir penat. Bila Anda bosan rapat di kantor, kenapa tak mengusulkan rapat di luar kantor?

4. Lebih banyak tertawa.
Tertawa bisa bikin awet muda, jadi kalau ada sesuatu yang mengesalkan, lihatlah dari segi humornya. Misalnya, kalau Anda terlambat datang ke kantor, pikirkan bahwa ketergesaan justru akan menambah panik, akibatnya, kerja takkan maksimal. Bawa buku humor akan sangat membantu.

5. Tanyai diri dengan pertanyaan penting.
Kalau Anda malas ke kantor, tanya pada diri, apa yang akan Anda kerjakan di rumah? Duduk, tidur atau melamun? Begitu juga bila Anda harus menyiapkan presentasi yang rumit dan mengesalkan. Cobalah berpikir panjang.

Tanya pada diri, apa yang akan terjadi 10 tahun kemudian? Mungkinkah presentasi ini akan membuat segalanya berubah? Bagaimana untuk 5 tahun mendatang, bagaimana pula untuk tahun depan, 6 bulan kemudian, sebulan lagi, dan 10 menit berikutnya?

Dengan begitu, diharapkan rasa malas Anda ke kantor akan lebih banyak berkurang! (sumber:GCM/AC-GloriaNet)

Read More

5 Kemampuan Universal yang Harus Dimiliki Karyawan

Perkembangan dan memasuki era globalisasi membuat karyawan haruslah menjadi karyawan potensial. Tentunya karyawan tersebut juga harus memiliki kemampuan universal. Karenanya penting bagi karyawan untuk mengembangkan kemampuan universal tersebut. Hal tersebut dinilai penting karena semakin banyak kemampuan yang dikuasai maka peluang untuk mengalahkan para pesaing yang memperebutkan suatu lowongan pekerjaan dan keberhasilan dalam berkarir akan semakin besar.

Kemampuan merupakan kombinasi dari bakat tertentu, kualitas pribadi, dan atribut-atribut yang dibawa dalam suatu jabatan, serta tugas-tugas yang dipelajari oleh individu selama bekerja. Kebanyakan dari mereka yang menyadari akan kemampuannya dan dapat menjelaskannya kepada perusahaan yang dituju, mendapatkan pekerjaan yang ditawarkan dan dapat menikmati karirnya.

Mau tahu kemampuan-kemampuan universal yang dibutuhkan? Berikut 5 kemampuan universal tersebut. Anda simak!

1. Kemampuan komunikasi
Meliputi kemampuan untuk mendengarkan, berbicara, dan menulis dengan efektif, menegosiasikan kesulitan-kesulitan yang terjadi, dan meyakinkan orang tentang ide-ide Anda.

2. Kemampuan memecahkan masalah dan berpikir kritis
Meliputi kemampuan berpikir secara analitis dan abstrak dengan mempertimbangkan berbagai perspektif, dan kemampuan mengidentifikasi beragam cara pemecahan yang potensial untuk masalah yang sama.

3. Kemampuan hubungan interpersonal
Meliputi kemampuan menjalin kerjasama dengan berbagai kelompok dan atau individu untuk mewujudkan suatu ide atau tujuan perusahaan; mengajar, menasehati, atau melatih orang lain.

4. Kemampuan organisasional
meliputi kemampuan untuk mencari tahu kebutuhan pasar, merencanakan atau mengatur presentasi, mendelegasikan tanggung jawab, merancang dan mengkoordinasi acara-acara, serta mengatur pelaksanaan proyek.

5. Kemampuan riset
Meliputi kemampuan database komputer, mengidentifikasi permasalahan, menganalisa, mengelompokan, dan menyimpan data, serta menangani tugas-tugas khusus.

Selain 5 kemampuan di atas, beberapa perusahaan juga melihat kualitas karyawan dari rasa percaya diri, keinginan untuk menerima tanggung jawab, inisiatif, kepemimpinan, fleksibilitas, kemampuan menangani konflik dan stress, pengetahuan umum, kecerdasan, tingkat energi atau kekuatan, dan imajinasi. Satu faktor penting yang lain adalah karakteristik pribadi si karyawan.

Bagaimana dengan Anda sendiri, sudahkah Anda memiliki 5 kemampuan universal tersebut? Bila ya, syukurlah. Bila belum mulailah sekarang juga memiliki. Anda sukses saya pun bahagia. Semoga!(GCM/SW-GloriaNet)

Read More

5 jangan buat karir anda

Robyn Ryan, penulis buku 60 Second and You’re Hired menjabarkan kalimat yang harus dihindari di kantor adalah. Kalimat yang dijabarkan tersebut terdiri dari 5 jangan. Ada baiknya Anda simak 5 jangan tersebut, agar karir Anda menjulang.

Berikut 5 jangan tersebut:

1.”Itu bukan pekerjaan saya”
Karena, atasan Anda mencari orang yang fleksibel, mudah beradaptasi dan mau belajar hal baru yang berhubungan dengan pekerjaannya. Jadi siaplah membantu kapan saja. Upahnya pasti akan Anda terima nanti.

2.”Saya sedang sibuk!”
Karena Anda harus selalu siap melayani permintaan atasan. Bila beban kerja berlebih, artinya atasan juga merasakan hal yang sama. Jadi jangan minta dikasihani. Belajarlah untuk membuat prioritas.

3.”Saya tidak tahu caranya”
Karena tidak tahu, bisa berarti tidak mau melakukan. Sebaiknya tanya pada teman kerja bagaimana menjalankan alat atau melakukan tugas tertentu. Agar saat atasan minta bantuan, Anda siap.

4.”Saya sedang tidak konsentrasi”
Karena atasan bisa menganggap Anda cuma makan gaji buta. Untuk menyelamatkan muka, katakan Anda siap memperbaiki laporan atau memberi solusi yang lebih jitu.

5.”Saya punya problem keluarga”
Karena bila sangat serius, minta waktu pada atasan untuk menjelaskannya. Tetapi selama masih bisa diatasi sendiri, jangan harap kantor bersedia memberi izin Anda untuk menyelesaikan masalah tadi.

Bila Anda ingin karir menjulang tak ada salahnya Anda patuhi hal-hal tabu di atas. Anda sukses, saya pun bahagia. Akhirnya, selamat mencoba dan sukses untuk Anda. Semoga!! (sumber:GCM/SW-Glorianet)

Read More

Kepribadian ganda

Kepribadian ganda terbentuk dari rasa traumatik masa kecil yang biasanya terjadi antara umur 4-6 tahun. Penderita menghibur diri sendiri dari sesuatu yang menyakitkan dengan menciptakan kepribadian lain buat menampung semua perasaannya. Dengan kata lain anak berusaha melindungi dirinya dari hal yang kurang mengenakan yang pernah dialami.
Agar lebih jelas contohnya seperti ini ada kepribadian yang tahu soal peristiwa traumatik itu, dan ada kepribadian yang sama sekali tidak mengetaui. Akhirnya mereka terbiasa saling melindungi diri dari masalah dengan mengonta ganti kepribadiannya hingga mereka tumbuh dewasa. Tiap ada masalah baru, artinya ada kepribadian baru juga. Jadi jangan kaget ada penderita yang bisa punya sepuluh (atau lebih) kepribadian yang berbeda-beda!
Kepribadian ganda adalah seseorang yang berusaha menghibur diri dengan menciptakan kepribadian lain yang dapat menampung semua perasaanya.
Cara kita tau diri sendiri punya kepribadian ganda adalah jika kita punya perilaku yang berbeda tuk kondisi/ lingkungan yang berbeda
Penyebab kepribadian ganda adalah peristiwa traumatik pada usia kanak-anak.
Menurut Universitas kedokteran hanover di jerman Bermain game di Internet secara berlebihan dengan menggunakan personalitas rekaan dapat menyebabkan gangguan kepribadian ganda. Universitas tersebut memperlihatkan satu contoh pada seorang pasien wanita yang telah bermain games di Internet selama beberapa jam sehari dengan periode lebih dari tiga bulan dan menggunakan berbagai personalitas dari sejumlah tokoh berbeda.”Selama waktu itu tokoh-tokoh rekaan secara lambat laun mengambil alih personalitas yang telah diabaikan. Pasien tersebut kehilangan kendali atas identitas dan kehidupan sosial miliknya sendiri,” kata Bert de Wildt dari universitas itu, seperti dilaporkan DPA.Dalam psikoanalisa, para ahli terapi menemukan pasien wanita itu telah berkembang menjadi berkepribadian ganda.De Wildt selanjutnya menjelaskan bahwa bermain games dengan memainkan penokohan bukan satu-satunya penyebab gangguan itu, namun para pakar merasa yakin permainan itu dapat memicu kondisi itu dan dapat membuatnya terus berlangsung.Depresi dan kegelisahan dapat juga disebabkan permainan seperti ini, kata De Wildt.
Misteri schizofrenia atau kepribadian ganda sebagai jenis penyakit gangguan ingatan kini tengah diteliti secara mendalam oleh tim ahli Institut Penelitian Kesehatan Mental di Melbourne, Australia. Selama empat tahun, para peneliti ini mengidentifikasi sejumlah gen dalam tubuh manusia yang diduga penyebab schizofrenia. Salah seorang guru besar institut Brian Dean mengatakan, penelitian ini diharapkan dapat membuka kemungkinan untuk mengobati gangguan schizophrenia.Para ahli itu mengumpulkan jaringan otak yang diambil dari tubuh bangkai manusia. Dari jaringan otak itu mereka telah menemukan 69 macam gen yang diduga penyebab schizofrenia. Gen-gen itu berbeda dengan gen-gen otak milik manusia yang tidak menderita schizophrenia. Jika pemiliknya menderita schizophrenia, maka sejumlah gen tertentu di dalam otaknya terdapat kandungan asam ribonukleik (RNA).RNA dalam gen penderita schizophrenia bisa lebih tinggi dan bisa pula lebih rendah daripada yang dikandung gen-gen orang normal. RNA berfungsi sebagai pengalih informasi genetik dari DNA menjadi protein. Menurut tim peneliti, ke-69 gen itu telah mengalami mutasi sehingga menimbulkan schizophrenia.Schizophrenia adalah istilah umum yang mengacu kepada kelainan psikotis yang menimbulkan cara berpikir khayal dan tidak logis. Tanda-tanda awal penyakit ini dapat muncul sejak remaja atau pada usia 20 tahun. Penelitian juga menyebutkan, satu dari seratus orang berpeluang mengidap schizophrenia. Untuk mengenali schizophrenia, sebuah perusahaan obat di Australia telah menciptakan alat simulasi audio-visual. Alat ini menggambarkan apa yang dirasakan oleh pengidap schizophrenia ketika sedang kambuh.
Richard McLean, seorang warga Melbourne, adalah salah satu contoh pengidap schizophrenia. Namun McClean termasuk beruntung karena otaknya masih dapat bereaksi bila teratur minum obat. Efek samping obat itu memang ada, tetapi obat itu memungkinkan ia lebih produktif. Dia bekerja sebagai perancang grafis dan telah menerbitkan buku tentang pengalamannya mengatasi schizophrenia.(sumber:wellzone)

Read More

5 Hal Sepele yang Membuat Anda Plus

Sebagai karyawan sudah semestinya Anda memahami apa saja hal-hal yang disukai dan tidak disukai pimpinan. Menyelesaikan tugas tepat waktu, tidak pernah bolos, memanfaatkan fasilitas dengan baik, tentu merupakan daftar hal yang disukai oleh pimpinan Anda.

Kalau Anda jeli ternyata ada juga hal-hal yang kelihatannya sepele tapi mempengaruhi penilaian pimpinan terhadap Anda.

Berikut 5 hal sepele tersebut:

1. Datang tepat waktu
Ingat, karyawan yang baik adalah karyawan yang selalu datang tepat waktu. Memang, pekerjaan yang mendesak dan dikejar tenggat waktu kadang membuat Anda terpaksa kerja lembur. Namun hal ini bukanlah alasan kuat untuk datang terlambat keesokan harinya. Kecuali jika pimpinan Anda memberi ijin untuk datang terlambat.

2. Bereskan meja Anda
Walau terlihat sepele, meja yang selalu tampak rapih dan bersih akan membuat pimpinan merasa nyaman melihat cara kerja Anda. Walau Anda ingin dianggap sibuk dengan menampilkan meja yang penuh kertas dan peralatan kerja, meja yang berantakan mengesankan Anda ‘teledor’ dan kurang bertanggung jawab.

3. Berpakaian yang pantas
Memang masing-masing orang memiliki gaya berpakaian masing-asing. Namun biasanya seorang pimpinan lebih menyukai cara berpakaian anak buah yang sopan, rapih, dan profesional. Sekalipun Anda bekerja di lingkungan yang memungkinkan Anda berpakaian bebas seperti di advertising, production house atau pers, hindari gaya berbusana yang seronok atau terlalu funky. Tampil modis boleh saja, asal jangan sampai menimbulkan kesan aneh pada penampilan Anda. Ingat gaya berpakaian mencerminkan kepribadian Anda.

4. Informatif dan inisiatif
Segera beritahu pimpinan tentang siapa saja yang menghubunginya sewaktu ia tidak di tempat dan sampaikan bahwa Anda sudah mengirim email penting padanya. Atau jika pimpinan ingin cuti, berinisiatiflah menawarkan apa saja yang dapat Anda tangani selama pimpinan tidak ada di tempat. Jangan lupa untuk menyampaikan hal-hal penting yang terjadi di kantor selama pimpinan tidak di tempat. Tindakan ini selain sebagai upaya untuk selalu komunikatif dengan pimpinan, juga merupakan upaya dalam rangka menjalin kerjsama yang baik dengan pimpinan.

5. Mandiri
Mengerjakan hal ringan seperti membersihkan komputer dan meja Anda yang berdebu serta mengambil air minum tanpa meminta bantuan office boy menandakan bahwa Anda orang yang tidak terlalu bergantung pada orang-orang yang semestinya membantu Anda. Jangan pernah berpikir bahwa Anda ‘terlalu tinggi’ untuk mengerjakan hal semacam itu.

Ingin tampil plus? Cobalah cara sederhana di atas. Semakin plus semakin Anda diperhitungkan di tempat kerja. Selamat mencoba dan sukses untuk Anda!GCM/SW)
GloriaNet

Read More

4 Trik Menghargai Karyawan Berprestasi

Saat karyawan berprestasi jangan ragu-ragu untuk memberi penghargaan. Agar Anda tetap didukung, sebagai pimpinan Anda mesti lakukan. Kinerja kerja terjaga, nama baik Anda pun terjaga pula.

Mungkin Anda menimang-nimang dan berpikir kalau kalau perusahaan tidak punya anggaran untuk staf yang berprestasi baik, lantas apa yang harus dilakukan? Tenang masih ada jalan lain. Tak perlu dana.

Berikut trik menghargai karyawan yang murah meriah namun terbukti efektif. Anda simak!

1. Buat surat penghargaan yang menunjukkan pengakuan terhadap kontribusinya pada pekerjaan. Kiriman kopi surat tersebut pada manajemen tingkat atas atau bagian personalia.

2.Mintalah pada manajer senior untuk membuat ucapan terima kasih. Kalau memungkinkan bujuklah direksi untuk mau menuliskan sedikit ucapan terima kasih yang sifatnya informal.

3.Kirimkan kartu ulang tahun ke alamat rumahnya yang ditandatangani oleh manajer atau direksi.

4.Menulis surat ucapan selamat yang ditandatangani oleh seluruh anggota tim kerja. Kirimkan kopinya pada bagian personalia sebagai arsip prestasinya.

Trik di atas sangat menarik bagi para bos. Coba Anda praktekkan, atau Anda punya trik lainnya? Percaya deh bawahan Anda pun menjadi simpatik pada Anda. Anda setuju? (GCM/SW)GloriaNet

Read More

3 Motivasi Dasar Orang Ingin Bekerja

Biasanya dalam obrolan ringan bersama kolega selalu saja muncul pertanyaan seperti, ”Apa motivasi Anda bekerja?” Jawaban pun pasti beragam tergantung konsep dan falsafah hidupnya.

Pakar teori motivasi, David McCleand mengingatkan bahwa ada tiga motivasi dasar orang ingin bekerja yaitu: Achievement, affiliation, dan power.

Faktor achievement. Anda pun ingin mencapai kemajuan dalam bekerja dan mencapai kesuksesan yang memberi rasa puas diri. Nah, ukuran yang dipakai umumnya kenaikan gaji atau kenaikan pangkat atau jabatan yang dirasakan sebagai penghargaan perusahaan pada hasil kerjanya. Jadi, amat wajar bila seseorang mendambakan kenaikan gaji dan pangkat atau jabatan.

Titik kritisnya, pada pengertian penghargaan perusahaan pada hasil kerja Anda. Sangat kritis, karena ada dua sudut pandang: apakah hasil kerja yang menurut Anda sudah layak diberi penghargaan, juga disepakati oleh manajer Anda? Apakah bos Anda telah memberi kesempatan bagi Anda untuk belajar, namun Anda merasa kurang dihargai. Bila Anda kecewa soal gaji bos Anda mungkin segera mereview kembali. Tampak bahwa ia mengakui pentingnya Anda di perusahaan.

Ingat, perusahaan bukan juga lembaga sosial. Perhitungan bisnis selalu ada dan tampaknya bos Anda tergolong orang yang hitungan bisnisnya kuat atau sekedar seorang spekulan. Hal ini sekaligus merupakan suatu peringatan bagi para bos agar menghindari pemberian janji pada bawahannya hanya sekedar untuk memberikan motivasi kerja.

Memotivasi bawahan misalnya dengan memberikan janji kenaikan gaji atau jabatan adalah berbahaya dan tak mendidik. Di atas dikatakan, Anda mencari kepuasan kerja melalui serangkaian kesuksesan yang diukur dengan pemberian penghargaan. Pertanyaannya, apakah Anda memperoleh kepuasan kerja bila penghargaan diberikan karena terpaksa salah, seolah karena Anda ‘mengancam’ akan keluar?

Keputusan untuk Anda keluar atau tidak sangat tergantung dari motivasi dasar Anda sendiri, uangkah atau kepuasankah? Di lain pihak secara rasional perlu dikaji apakah perusahaan itu memberi peluang bagi Anda untuk terus mencetak kesuksesan di masa depan? Sukses adalah kekayaan yang tak bisa dihitung dengan uang!

Faktor afiliasi (affiliation) juga berpengaruh besar pada pengambilan keputusan Anda. Setiap karyawan ingin bergabung pada organisasi yang memberi rasa betah untuk hidup di dalamnya. Apakah Anda sudah merasa seperti di rumah sendiri? Dimana hubungan kerja dengan bos dan rekan-rekan sekantor sudah memberikan kepuasaan dalam hidup Anda? Hal ini pun sulit dinilai dengan uang. Inilah yang disebut sebagai bagian dari budaya kerja yang menyatu dengan diri Anda.

Faktor power. Yakni suatu keinginan untuk memperoleh serangkaian wewenang, bahkan kekuasaan untuk mengontrol tugas, tanggung jawab dan manusia di bawahnya. Adakah peluang untuk memperoleh ’power’ di masa mendatang?

Di perusahaan baru, yang pasti akan Anda peroleh adalah semata-mata uang saja. Apakah perusahaan itu juga memberikan impian yang manis untuk memperoleh ketiga hal dasar di atas?

Inilah yang paling sulit, karena sebelum Anda nyemplung ke dalam perusahaan itu Anda tak pernah tahu. Seringkali yang kita lihat dari perusahaan baru adalah ‘fatamorgana’.

Nah, mudah-mudahan artikel di atas bermanfaat bagi Anda. Sukses untuk Anda! (GCM/SW)

Read More

Ciri-ciri Pemimpin yang luar biasa

* Integritas
Integritas adalah melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan. Integritas membuat Anda dapat dipercaya. Integritas membuat orang lain mengandalkan Anda. Integritas adalah penepatan janji-janji Anda. Satu hal yang membuat sebagian besar orang enggan mengikuti Anda adalah bila mereka tak sepenuhnya merasa yakin bahwa Anda akan membawa mereka kepada tujuan yang Anda janjikan.

* Optimisme
Tak ada orang yang mau menjadi pengikut Anda bila Anda memandang suram masa depan. Mereka hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat masa depan dan memberitahukan pada mereka bahwa di depan sana terbentang tempat yang lebih baik dan mereka dapat mencapai tempat itu.

* Menyukai perubahan
Pemimpin adalah mereka yang melihat adanya kebutuhan akan perubahan, bahkan mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut lebih suka untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat adanya kebaikan di balik perubahan dan mengkomunikasikannya dengan para pengikut mereka. Jika Anda tidak berubah, Anda takkan berkembang.

* Berani menghadapi resiko
Kebanyakan orang menghindari resiko. Padahal, kapan pun kita mencoba sesuatu yang baru, kita harus siap menghadapi resiko. Keberanian untuk mengambil resiko adalah bagian dari pertumbuhan yang teramat penting. Para pemimpin menghitung resiko dan keuntungan yang ada di balik resiko. Mereka mengkomunikasikannya pada pengikut mereka dan melangkah pada hari esok yang lebih baik.

* Ulet
Kecenderungan dari pengikut adalah mereka menyerah saat sesuatunya menjadi sulit. Ketika mereka mencoba untuk yang ke dua atau ke tiga kalinya dan gagal, mereka lalu mencanangkan motto, "Jika Anda gagal di langkah pertama, menyerahlah dan lakukan sesuatu yang lain." Jelas saja mereka melakukan itu, karena mereka bukan pemimpin. Para pemimpin itu tahu apa yang ada di balik tembok batu, dan mereka akan selalu berusaha menggapainya. Lalu mereka mengajak orang lain untuk terus berusaha.

* Katalistis
Pemimpin adalah seseorang yang secara luar biasa mampu menggerakkan orang lain untuk melangkah. Mereka bisa mengajak orang lain keluar dari zona kenyamanan dan bergerak menuju tujuan mereka. Mereka mampu membangkitkan gairah, antusiasme, dan tindakan para pengikut.

* Berdedikasi dan komit
Para pengikut menginginkan seseorang yang lebih mencurahkan perhatian dan komit ketimbang diri mereka sendiri. Pengikut akan mengikuti pemimpin yang senantiasa bekerja dan berdedikasi karena mereka melihat betapa pentingnya pencapaian tugas-tugas dan tujuan.

Apakah pemimpin Anda memiliki ciri-ciri tersebut? Bila ya, syukurlah, berarti Anda telah menjadi pengikut dari seorang pemimpin yang tepat! Tapi jika Anda seorang pemimpin dan belum memiliki ciri-ciri itu, tak ada salahnya perbaruilah diri Anda dengan pedoman tersebut. (GCM/Astaga-*)GloriaNet

Read More